HRMS Employees Self Service

 Hedding ; HRMS Employees Self Service...

ಆತ್ಮೀಯರೇ ನಮ್ಮ ಕೈ ಬೆರಳ ತುದಿಯಲ್ಲಿ HRMS EMPLOYEE SELF SEVICE (EES) ಎನ್ನುವ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಸರಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ PAY SLIP,KGID,LIC POLICY, ಸೇವಾ ಪುಸ್ತಕ ಕುರಿತ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯುವ ಹೊಸ ಆಪ್ಷನ್ಸ್ ಲಭ್ಯವಿದ್ದು ಸದರಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಗೆ ಲಾಗಿನ್ ಆಗುವ ವಿಧಾನ:

👇

 ಮೊದಲಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಲಿಂಕ್ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಿ

www.hrmsess.karnataka.gov.in

≡MENU

Home » » HRMS Employees Self Service

HRMS Employees Self Service

   Jnyanabhandar Saturday, July 15, 2023

Title: HRMS Employees Self Service 

Place : Karnataka

File language: Kannada/English

ಆತ್ಮೀಯರೇ ನಮ್ಮ ಕೈ ಬೆರಳ ತುದಿಯಲ್ಲಿ HRMS EMPLOYEE SELF SEVICE (EES) ಎನ್ನುವ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಸರಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ PAY SLIP,KGID,LIC POLICY, ಸೇವಾ ಪುಸ್ತಕ ಕುರಿತ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯುವ ಹೊಸ ಆಪ್ಷನ್ಸ್ ಲಭ್ಯವಿದ್ದು ಸದರಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಗೆ ಲಾಗಿನ್ ಆಗುವ ವಿಧಾನ:

👇

 ಮೊದಲಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಲಿಂಕ್ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಿ

www.hrmsess.karnataka.gov.in

👇

ಲಾಗಿನ್ ಪುಟ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

👇

ಇದರಲ್ಲಿ NEW USER ಎನ್ನುವ ಆಪ್ಷನ್ಸ್ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

👇

KGID ನಂಬರನ್ನು ಹಾಕಿರಿ 

👇

 KGID ನಂಬರ್ ಹಾಕಿದ ಕೊಡಲೇ ತಮ್ಮ HRMS ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಆಗಿರುವ ಮೊಬೈಲ್ ನಂಬರ್ ಗೆ OTP ಬರುತ್ತದೆ.0TP ಹಾಕಿರಿ.

👇

PASSWORD SETTING ಆಪ್ಷನ್ ಪೇಜ್ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಪಾಸ್ವರ್ಡ್ ಸೃಜಿಸಿಕೊಳ್ಳಿರಿ.

👇

CONFIRM PASSWORD ಮಾಡಿರಿ.

👇

PASSWORD ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ SET ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ LOG IN ಕೇಳುತ್ತೆ.

👇

KGID ನಂಬರ್ ಹಾಕಿರಿ ತಿರಗಾ 

HRMS ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಇರುವ ಮೊಬೈಲ್ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಒಟಿಪಿ ಬರುತ್ತೆ. ಓಟಿಪಿ ಹಾಕಿರಿ

👇

(CAPTCH)ಕ್ಯಾಪ್ಚ ನಮೂದಿಸಿರಿ.

👇

ಕೂಡಲೇ HRMS EMPLOYEE SELF SEVICE PORTAL ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಪುಟದ ಎಡ ಭಾಗದಲ್ಲಿ PAY SLIP, ಸೇವಾ ಪುಸ್ತಕ,ರಜೆಗಳ ವಿವರ ಇತ್ಯಾದಿ ಆಪ್ಶನ್ಸ್ ಗಳಿದ್ದು ಇವೆಲ್ಲವುಗಳ ಸದುಪಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ.

HRMS ಎಂದರೇನು? ಅದರ ಪೂರ್ಣ ರೂಪವೇನು?

HRMS ಎಂದರೆ 'ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ', ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಳ ಕ್ಲೌಡ್-ಆಧಾರಿತ ಶ್ರೇಣಿಯಾಗಿದೆ, ಆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

HRMS ನಲ್ಲಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಡೇಟಾವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಗಾತ್ರಗಳ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಅಪಾರ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ HRMS ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನೊಂದಿಗೆ , HR ತಂಡವನ್ನು ಗಂಟೆಗಳ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕೆಲಸ, ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ, ದಾಖಲಾತಿ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು; ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನಿಜವಾದ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ - ನಿಮ್ಮ ಜನರು.

ನಿಮಗೆ HRMS ಸಿಸ್ಟಮ್ ಏಕೆ ಬೇಕು? ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಕಳೆದ ದಶಕವು AI, ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆಯ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಭಾರಿ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಆಟೊಮೇಷನ್‌ಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಐಷಾರಾಮಿ ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

HRMS ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು 21 ನೇ ಶತಮಾನದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ HRIS ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೌಕರನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

ಈ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವೇಷಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಎಚ್‌ಆರ್‌ಎಂಎಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಳ್ಳಲು ಏಕೆ ಪ್ರಮುಖ 5 ಕಾರಣಗಳು:

ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಡೇಟಾ ನಿರ್ವಹಣೆ

ನಾವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಹೋದರೆ, ಕಚೇರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಫೈಲ್‌ಗಳ ರಾಶಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಕೋಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. ನಂತರ ಯಂತ್ರಗಳ ಯುಗವು ಬಂದಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ವಿಡ್ತ್ ಸರ್ವರ್‌ಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಡೇಟಾದ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ HRMS ಇಡೀ ಜೀವನಚಕ್ರದಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ, ಸಿಂಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೆಕೆಂಡಿನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡೇಟಾ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ 2 ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎನ್‌ಕ್ರಿಪ್ಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಜನರಿಗೆ ಡೇಟಾದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು

ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಅಸಮಾನತೆ, ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಜಂಪ್‌ಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ನಿಮಗೆ ನಿರಂತರ ತಲೆನೋವು ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ?

ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ HRMS ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಹು ನೀತಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಜನರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋ ಎಂಜಿನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ಅಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಒಂದು-ಗಾತ್ರ-ಫಿಟ್ಸ್-ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ HRMS ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಯಾವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಮ್ಮೆ HRMS ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ, ವಿವಿಧ HR ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಸುಗಮವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆ

ಹಿಂದಿನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ HRMS ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿರುವುದು ಸಂಬಳದ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳು, ತೆರಿಗೆ ವಿರಾಮಗಳು, ಇಮೇಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಹಾಜರಾತಿ ಶೀಟ್‌ಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಮುಂತಾದ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ HR ಗಳ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಂಡಿತು. HRMS ತನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಾಜರಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪಂಚ್ ಮಾಡಬಹುದು, ರಜೆ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು, ಸಹಾಯವಾಣಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಫೀಡ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಕಿಮ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಕೊನೆಯ ಬಾರಿ ಯಾವಾಗ ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ? ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಭಾರತೀಯ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೊಬೈಲ್‌ನ ಶತಕೋಟಿ ಚಂದಾದಾರರಿದ್ದಾರೆ, ಮೊದಲು ಮೊಬೈಲ್‌ಗೆ ಹೋಗಲು B2B ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಪರಿಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಕಸನಗೊಂಡ ಮೊಬೈಲ್ ಮೊದಲ HRMS ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ ಆದರೆ HR ಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ !

ಅನುಭವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ

"ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಆಲಿಸುವಿಕೆ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ವಲಯದ ಅನುಭವ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ HRMS ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ HR ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ HRMS ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ . ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿರಂತರ ಆಲಿಸುವಿಕೆ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ವಲಯದ ಅನುಭವ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪರಿಹಾರ

ಜನರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಆಧುನಿಕ HRMS ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಡೇಟಾ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗೆ ಹೆಣೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಈ ಡೇಟಾ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಒಳನೋಟಗಳಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಇಒ ಆಗಿ, ನೀವು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆಯ ದರ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳು, ನಿಮ್ಮ ನಿವ್ವಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು, ಇಲಾಖೆಯ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತ್ವರಿತ ಸ್ನೀಕ್ ಪೀಕ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು!

HRMS ನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು?

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ, HR ಗಾಗಿ ಆದರ್ಶ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮಾಡುವ HRMS ನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು:

ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಯೋಜನೆ

ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಯೋಜನೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಹಿಂದಿನ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಇಲಾಖೆವಾರು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ನಂ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೌಕರರು; ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ವಿಸ್ತರಣಾ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಭೆಯ ಸ್ವಾಧೀನ

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು HR ಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದಾಯಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು, ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಸ್ಕ್ರೀನ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಲಿಫೋನಿಕ್ ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. HRM ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು 10x ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ .

ಪೂರ್ವ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅವನು/ಅವಳು ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಟ್ವಿಟರ್‌ನಂತಹ ಫ್ಯೂಚರಿಸ್ಟಿಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಾಗತಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಿ ದಿನದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಪ್ರಿಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಹಂತವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಮೊದಲ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರದಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಚೇರಿ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಚಯವಾಗುವಂತೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಳಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಈ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿ 

ದೃಢೀಕರಣ

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಅವನಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 3 ತಿಂಗಳಿಂದ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದಿನನಿತ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೌಕರನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾಯಂ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದೃಢೀಕರಣ ಪತ್ರವನ್ನು ಹೊರತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀತಿ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ

ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ, ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಗಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೈಪಿಡಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಜೀವನಚಕ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿಯಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಂತೆ ಅವನ/ಅವಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿರುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಬಾಹ್ಯ ಕಾನೂನು ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸದೆಯೇ ಈ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿತರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು HRM ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳು ಇಂದು ಸಂಯೋಜಿತ ನೀತಿ ಎಂಜಿನ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ದಾಖಲೆಗಳು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ/ಅಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಣಕಾಸಿನ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ದಂಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳು: ಹೆಸರು, ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷ, ರಕ್ತದ ಗುಂಪು, ಮೊಬೈಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇಮೇಲ್ ಐಡಿ

ಕುಟುಂಬದ ವಿವರಗಳು: ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರ (ರು) ಮಾಹಿತಿ

ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆ: ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಭವ, ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಡೆದ ಪದವಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ವರ್ಷ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಭಾಗ, ಗ್ರೇಡ್, ವೇತನ ರಚನೆ

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಾಹಿತಿ: PF ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪ್ಯಾನ್ ಕಾರ್ಡ್ ವಿವರಗಳು, ಗುರುತಿನ ಪುರಾವೆಗಳು, ESI ಉಂಬರ್ ಇತ್ಯಾದಿ.

HRM ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮೇಲಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಿನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಒಂದು HRMS ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಅವಧಿಯು ಲಾಗ್ ಇನ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ , ಕೆಲವರು ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಅದನ್ನು HRMS ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಜಿಯೋ-ಟ್ಯಾಗಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹೊರತಾಗಿ, HRM ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವ ರಜೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ರಜೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡೋಣ.

ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅನುಸರಣೆ

ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಖಾತೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಟ್ರಿಕಿಯೆಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಇನ್‌ಪುಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು, ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಟಿಸಿ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು, ಅಗತ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದೋಷ ವರದಿಯಾದರೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮರುಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು - ಇದು ತುಂಬಾ ತೊಡಕಿನ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲವೇ?

 HRM ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವೇತನದಾರರ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಚಕ್ರವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮಾನವ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅನುಸರಣೆ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ನಂಬಲರ್ಹ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ವೇತನದಾರರ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು (ಕಲಿಯಿರಿ: ಹೇಗೆ?) ಮತ್ತು ಇದು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ ದಂಡ-ಮುಕ್ತ.

ವೆಚ್ಚ ನಿರ್ವಹಣೆ

ವೆಚ್ಚ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಮಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೆಚ್ಚದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಕ್ಯುರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಮರುಪಾವತಿ ಚಕ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೆಚ್ಚದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ HR ಗಳಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಶ್ರಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ. HRM ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವೆಚ್ಚ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೆಚ್ಚದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಡಿಜಿಟಲೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಜವಾದ ಬಿಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ಮೋಸದ ವೆಚ್ಚದ ಲಾಗಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಭಾರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕುಂದುಕೊರತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕುಂದುಕೊರತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ/ನಡವಳಿಕೆ/ಸಂಸ್ಕೃತಿ/ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಅಥವಾ ನೀತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅತೃಪ್ತಿ/ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಚ್‌ಆರ್‌ಎಂಎಸ್ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಹೆಲ್ಪ್‌ಡೆಸ್ಕ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಎಚ್‌ಆರ್‌ಗಳು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋಗಳಿಗಾಗಿ ಬಹು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಟರ್ನ್‌ರೌಂಡ್ ಸಮಯ.

Analytics & MIS ವರದಿಗಳು

ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ HR ವರದಿ ಮಾಡುವ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವನು/ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚದ ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ/ಪಾಕ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ.

ಈ ವರದಿಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಶ್ರಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಸುಧಾರಿತ HRMS ಪ್ರತಿ ವಹಿವಾಟಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳನೋಟಗಳಾಗಿ ಕ್ರಂಚ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಈ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧ MIS ವರದಿಗಳಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿ ಅದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ HR ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕೆಲವು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಒಂದು ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಮೂಲಭೂತ HR ಕಾಳಜಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಮಾಡಲು, ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಸಮಯ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲು ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ನಡೆಸುವ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. HRM ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು HR ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಾಗವಾರು ಗುರುತಿಸಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂ ಗತಿಯ ಕಲಿಕೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕ್ಯುರೇಟ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರೇರಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳು

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು KPI ಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿದರೆ ವಿತ್ತೀಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಆಕೆಗೆ 'ಕೆಆರ್‌ಎಗಳು' ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಕೆಪಿಐ ಅಥವಾ ಕೀ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಇಂಡಿಕೇಟರ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸ್ಕೋರ್ ಇರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ವಿವರವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸರಿಯಾದ HRMS ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಈಗ ನೀವು HRMS ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ , ಹೊಸ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಯಾವುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಹಾರವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಈ HRMS ಬಳಕೆದಾರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ಓದಿ, ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಆಯ್ಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಟಾಪ್ 7 ನಿಯತಾಂಕಗಳು:

ಸರಿಯಾದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು

HRMS ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ; ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ - ಪರಿಹಾರವು ಎಲ್ಲಾ ಅನುಸರಣೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಯಾವುದೇ HRMS ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನಂತಹ ಪಾಯಿಂಟ್ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ , ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ HR ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ; ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಎಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ವೆಚ್ಚದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

HRMS ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಊಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ HR ಟೆಕ್ ಅನುಷ್ಠಾನದ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ನಿರರ್ಥಕಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಫಲಿತಾಂಶದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೀವು HRMS ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನಿಂದ ಏನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಹಂತ 1 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸುಗಮ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು HRMS ಮೂಲಭೂತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವಾರು ಸವಾಲುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ HRMS ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ.

ನೀವು ಇಂದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ಆನ್-ಪ್ರಿಮೈಸ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಕ್ಲೌಡ್ ಆಧಾರಿತ HRMS ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಏಕೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ

ಬಳಕೆದಾರರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಲಿಕೆಯ ರೇಖೆಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ HRM ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ತೂಗುವುದು ಬಹಳ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಬಳಕೆದಾರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ - HR ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪರದೆಯ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಬಳಕೆದಾರ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಸಿಸ್ಟಂನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡದೆಯೇ ಅಂತಿಮ ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ ಎಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, HRMS ಇಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆಯಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು, ಸಂಬಳದ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳು, ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳು, ವಿವಿಧ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ HR ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಇತರರನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. HROne HCM ನಂತಹ ಆಧುನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅದರ ESS ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನೊಂದಿಗೆ 25+ ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ! ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ESS ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ HR ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀವು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಲಿ.

ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಆಟೊಮೇಷನ್

ಹೆಚ್ಚಿನ HRMS ನಿಮ್ಮ HR ಕಾರ್ಯಗಳ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಇವುಗಳು ನಿಮಗಾಗಿ ಈ HR ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಡಿಜಿಟೈಜ್ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅವರ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಟ್ರಿಗ್ಗರ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಇಂಟರ್-ಇಂಟ್ರಾ ಡಿಪಾರ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ HRMS ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಅವರಿಗೆ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಲಾಗಿನ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.

HROne ನಂತಹ ಬುದ್ಧಿವಂತ HCM ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಆರಿಸಿ ಅದು 'ಇನ್‌ಬಾಕ್ಸ್ ಫಾರ್ ಎಚ್‌ಆರ್' ಎಂಬ ಇಂಟರ್‌ಫೇಸ್‌ನಂತಹ ಜಿಮೇಲ್‌ನಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ! ಸಿಸ್ಟಂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಜನರಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅವರ ಇಮೇಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಟರ್ನರೌಂಡ್ ಸಮಯ

SaaS ಪರಿಹಾರಗಳು ಇಂದು ಮೀಸಲಾದ ಬೆಂಬಲ ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಗಡಿಯಾರದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು HRM ಸಿಸ್ಟಂ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಅವರ ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಟಿಕೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಟರ್ನ್‌ಅರೌಂಡ್ ಸಮಯದ ಕುರಿತು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ವಿಚಾರಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಅಲಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಕ್ರ್ಯಾಶ್ ಆಗುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಬ್ಯಾಕಪ್ ಯೋಜನೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಿಸ್ಟಂನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ HRMS ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಸಹಾಯ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಪಿಡಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ವೀಡಿಯೊ ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಚಾಟ್‌ಬಾಟ್‌ಗಳು ಕೇಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಚೆರ್ರಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಂಬಲ ತಂಡವು ದಿನದ 24 ಗಂಟೆಗಳು, ವಾರದ 7 ದಿನಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಮಯವು ತ್ವರಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.

Click Here To Registration ...